Die Moderationsmethode ist ein Verfahren zur Unterstützung und Aktivierung der Arbeit von Gruppen und Teams.
Die Anwendung der Moderationsmethode garantiert einen gleichberechtigten Austausch und eine auf Konsens orientierte Entscheidungsfindung innerhalb eines Teams. Dies erfordert von der Moderation bestimmte Fähigkeiten: neutral und offen für den Prozess zu sein, die richtigen Fragen stellen zu können und sich als Dienstleister und Prozessbegleiter zu begreifen.
Vor Auftreten in der Öffentlichkeit: Was werden Sie lernen?
Moderation - was bedeutet das?
Rolle und Selbstverständnis des Moderators:
Techniken zum Ablauf einer Moderation: Gekonnt Visualisieren, Mit Fragen führen, Umgang mit technischen Hilfsmitteln
Besondere Herausforderungen: Krisen und Konflikte, Umgang mit „schwierigen“ Teilnehmern, „Hierarchien“ in der Gruppe
